Fortalecimiento de la Cultura Organizacional y Procesos de Cambios Culturales
Fortalecimiento de la Cultura Organizacional y Procesos de Cambios Culturales
Modalidad: Presencial
Descripción del servicio: En trabajo conjunto con el cliente buscamos y establecemos las características de la cultura que la organización desea desarrollar en las personas y trabajamos en cohesión con los departamentos responsables de la organización.
Metodología:
Para lograr los objetivos culturales, se pueden seguir todos o algunos de los siguientes pasos, según criterio y necesidad del cliente:
Establecer el objetivo: Se trabaja con las personas responsables por parte de la organización en definir qué es lo que se quiere lograr con la organización y cuáles son las características esperadas del proceso. Se establecen los resultados claves y las creencias culturales.
Definición de estrategia: En conjunto con la organización se definen cuáles serán las acciones a realizar y los mecanismos y herramientas a utilizar.
Ejecución: Bajo estricta supervisión del cliente, se ejecutan las acciones planificadas, con la atención y flexibilidad como para modificar la estrategia en cualquier momento (solo si fuere necesario) en pos de alcanzar los objetivos declarados.
Aprendizaje experiencial: durante la misma implementación de la estrategia se hacen levantamientos sobre el proceso y se advierten posibles hitos que pudiesen evidenciar la necesidad de iniciar un nuevo ciclo o solo anticipar el nuevo estatus organizacional.
“Las propiedades emergentes del liderazgo de una organización son las que determinan el éxito o fracaso de la misma”
Entregamos las siguientes soluciones
- Determinación de los factores claves de la nueva cultura.
- Desarrollo e implementación de la estrategia.
- Desarrollo del formato del nuevo liderazgo.
- Acompañamiento.
- Formación de embajadores y transformadores internos.
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